Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada pusat pengembangan dan pemberdayaan pendidik dan tenaga kependidikan p4tk medan hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil uji f dengan nilai 69,109 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 menunjukkan bahwa. Dalam rangka riset atas pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan kumala laundry banjarmasin, saya bermaksud mengumpulkan data melalui kuesioner atau angket di wilayah kerja saudarai. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional perawat ditemukan mempengaruhi kinerja dan produktivitas rumah sakit alaameri, 2000. Kuesioner penelitian pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial studi empiris pada perusahaan asuransi di semarang. Iklim organisasi, komitmen organisasional, kepuasan kerja, analisis jalur, spss. Pada intinya, teori hm justru kurang sependapat dengan pemberian balas jasa yang tinggi, seperti strategi golden handcuff, karena balas jasa yang tinggi hanya mampu menghilangkan ketidakpuasan kerja dan tidak mampu mendatangkan kepuasan kerja balas jasa hanyalah faktor hygiene, bukan motivator. Tidak memiliki kemampuan kerja sama yang baik dalam pekerjaannya. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan digunakan teknik partial least square pls untuk menganalisis data. Hasil ujicoba kuesioner komitmen organisasi oc9 tahap 2. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin.
Hal ini dijuga ditandai juga dengan sikap menjunjung tinggi nilainilai dan tujuan. Sem menyarankan kebutuhan berprestasi, kekuasaan, dan afiliasi dijadikan satu dimensi saja. Sebanyak 102 kuesioner dibagikan kepada responden terpilih dan digunaklan sebagai analisis stastistik. Berdasarkan karakteristik masa kerja menunjukkan bahwa masa kerja. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkatkan komitmen organisasional pentury, 2010. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang. Hal ini dijuga ditandai juga dengan sikap menjunjung.
Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dengan menggunakan sampling purposive. Citra sena sukses semarang yang berjumlah 60 orang. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus hasil penelitian pengumpulan data dilakukan dengan menyebar 60 kuesioner. Validitas dan reliabilitas dari hasil kuesioner tersebut diperiksa. Bapakibu, saudarai responden yang terhormat, dalam rangka pengumpulan data untuk sebuah penelitian dan kepentingan ilmiah, saya mohon kesediaannya untuk menjawab dan mengisi beberapa. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 127 responden dengan.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 298 orang karyawan tetap pg kebon agung malang. Kuesioner ini digunakan sebagai instrumen untuk mengukur kepuasan kerja job satisfaction, kompensasi compensation, dan produktivitas employee productivity. Jawabanjawaban yang bapakibu berikan dalam kuesioner akan saya jamin kerahasiaannya kerena kuesioner ini hanya digunakan untuk kegiatan penelitian. Dalam menjawab kuesioner, dimohon kepada bapakibusaudarai untuk memberikan jawaban yang sejujurjujurnya dan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Pilihan jawaban yang disediakan adalah sebagai berikut. Contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja terhadap. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kepuasan motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap karyawan. Kurang kemampuan kerja sama yang baik dalam pekerjaannya e. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. Hubungan antara worklife balance dan komitmen berorganisasi yang. Pengaruh konflik peran, stres kerja, locus of control, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention studi kasus pada kantor akuntan publik di jawa tengah dan diy. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Hasil analisis regresi diketahui bahwa motivasi dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi dan. Lembar kuesioner pengaruh komitmen organisasi dan pengedalian.
Teknik pengukuran skala yang digunakan adalah dengan menggunakan skala likert. Jurnal pengaruh kepuasan motivasi kerja dan komitmen. Purposeartikel ini ditujukan untuk menguji ulang struktur skala komitmen organisasional yang disusun berdasarkan 9 item pertanyaan yang terdiri dari komitmen afektif, kontinuan, dan normative yang diadaptasi dan disesuaikan dari meyer and allen 1997. Faktor ini membentuk komitmen inisial, yaitu komitmen. Pdf kuesioner pengaruh kepuasan kerja dan komitmen. Kuesioner yang telah diisi dan dikembalikan sebanyak 50 kuesioner, sedangkan yang digunakan dalam melakukan analisis data hanya 42 kuesioner karena 8. Kuesioner ini mengukur komitmen afektif melalui 15 pertanyaan yang berbentuk skala likert yang terdiri dari 7 angka, mulai dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju terhadap pernyataan. Kuesioner ini dalam dua bahasa, yaitu bahasa indonesia dan bahasa inggris, karena laporannya harus ditulis dalam bahasa inggris, tetapi disebarkan kepada karyawan yang berbahasa indonesia. Variabel independen variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, pengendalian internal dan komitmen organisasi. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen. Hasil penelitian sebelumnya lebih banyak dilakukan di eropa dan amerika, sementara untuk asia sendiri khususnya indonesia masih relatif sedikit. Pengaruh iklim organisasi dan implikasinya pada kepuasan kerja dan komitmen. Cabang sumenep assalamualaikum warahmatullohi wabarakatuhu pertamatama kami mengucapkan terima kasih yang sedalamdalamnya atas kesediaannya.
Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 101 karyawan di pt garam p ersero. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan, serta menjelaskan pengaruh antar variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan pendidikan, golongan, masa kerja, dan status karyawan terdapat perbedaan tingkat iklim organiasi, kepuasan dan komitmen. Commitment to organization and occupation extension and test of three component conceptualization. Kerangka pemikiran penelitian ini dilakukan dengan suatu kerangka pemikiran sebagaimana terlihat dalam gambar 1. Komitmen pekerja pada organisasinya dipengaruhi oleh factor karakteristik diri pekerja.
Dengan demikian, variabelvariabel seperti budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara teoritis memiliki hubungan. Lampiran 1 kuisioner penelitian pengaruh kompensasi dan. Pilihlah kategori yang anda inginkan jurnal, referensi, kuesioner, apabila olah datakonsultasi harap menghubungi lewat email atau via. Seseorang bisa memiliki ribuan sikap, sikap kerja berisi evaluasi positif atau negatif yang dimiliki oleh karyawan tentang aspekaspek lapangan kerja mereka, ada tiga sikap yaitu, kepuasan kerja, keterlibatan pekerjaan, dan komitmen organisasional. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi.
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan sampel 80 karyawan pt bank jateng. Pengaruh yang diuji tersebut antara lain, pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior, dan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode kuantitatif melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pt. Kuesioner ini disajikan dalam bentuk pernyataan, yang di dalamnya tidak ada ada jawaban yang benar atau salah, sehingga memungkinkan anda untuk secara bebas memilih alternatif jawaban sesuai dengan pendapat atau pengalaman anda. Karyawan ditempat anda bekerja merasa memiliki ketertarikan secara emosinal dan memiliki rasa yang kuat untuk bertahan pada perusahaan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja terhadap komitmen organasional yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Secara parsial, hanya kepuasan kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan hipotesa awal bahwa kepuasan kerja terbukti memiliki hubungan yang positif dengan nilai hubungan sedang signifikan terhadap komitmen organisasional kata kunci. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi, kendalls tau. Kinerja karyawan dapat ditelusuri dari sikap karyawan seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Alahmadi 2009 melakukan studi terhadap 923 perawat pada rumah sakit di riyadh, arab saudi. Lampiran i pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan. Kuesioner penelitian pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Demikian surat permohonan ini saya ajukan, atas partisipasi dan kesediaan. Ada dua bagian dalam kuesioner, yaitu identitas responden usia, jenis kelamin, status, jabatan, unit kerja, lama bekerja dan pendidikan terakhir dan penilaian komitmen organisasional x 1 kepuasan kerja x 2 budaya organisasi x 3 kualitas layanan ny h 1 h 5 h 2 h 4 h 3.
510 1431 159 671 1625 279 731 1454 621 1369 1414 1343 47 1442 1347 1385 1549 1013 1201 1186 969 1245 68 1612 833 1561 872 43 358 88 1298 1406 1056 314 631 654 1354